【概要】一年一度大學畢業季又來到了，西藏阜康醫院于2018年7月17日15：00，在阜康婦產兒童分院四樓會議室召開了大學生就業雙選座談會，來自國內五所大學的31名應屆畢業生參加了本次會議。

　　此次會議得到了西藏阜康醫院院領導的高度重視，西藏阜康醫療股份有限公司黨委書記、董事長王斌，業務院長阿旺建才、歐珠羅布，兒科特邀專家扇敏娜，院長助理、醫務科主任多杰太，護理部主任李麗參加了此次座談會，會議由人事科主任李建主持。
 

　　會議伊始，王斌代表西藏阜康醫療股份有限公司，對畢業生們表示熱烈歡迎，并感謝他們能來參加此次座談會，會議旨在讓畢業生近距離了解阜康、了解目前西藏醫療行業現狀，為擇業就業明確方向，同時也是西藏阜康醫院了解畢業生的一個良好契機。
 

　　王斌首先介紹了國內外民營醫院的現狀，他說，在發達國家民營醫院是高端醫療、便捷醫療，醫生的價值很高。比如，日本的醫生一天會在幾家不同醫院上班，這樣就使得醫療資源得到利用。雖然，我國目前還遠比不上發達國家，但我國10年后的醫療也會和發達國家一樣，醫生將是最好的職業，希望廣大畢業生把目光放長遠，投身醫療事業，為人民健康而奉獻!
 

　　在對畢業生寄予希望的同時，王斌也介紹了阜康目前的基本情況，以及未來的發展。王斌說，他希望在阜康年滿20周歲時，能把阜康醫院打造成西藏最好的醫院。王斌對未來充滿了信心，在西藏有好的管理、有人才、有資金，沒有理由做不好。最后，王斌以自己的創業故事，激勵畢業生，勇敢面對、忠于選擇、持之以恒、迎難而上，發言結束后，會場爆發出了陣陣掌聲，每個人臉上都洋溢著自信與憧憬。
 

　　隨后，我院院領導相繼作了發言。業務院長歐珠羅布是在西藏長大的，所以比較了解本地畢業生們的想法，歐珠羅布結合實際分析了就業應如何選擇，他說："同學們畢業后，大部分會選擇去公立醫院，公立醫院競爭激烈，很多同學最終會被分到偏遠的縣醫院工作，由于地方醫院資源匱乏，技術有限，臨床工作機會少，得不到很好的鍛煉，對自身職業前景有一定影響。”畢業生們聽了業務院長歐珠羅布的發言后，深表贊同。
 

　　業務院長阿旺建才則對人才的穩定性表示擔憂，能不能長期在阜康工作是他主要想了解的問題。兒科特邀專家扇敏娜，親自把關，要為兒科儲備力量。院長助理、醫務科主任多杰太和護理部主任李麗對馬上展開的畢業生自我介紹環節和提問環節作了詳細說明：在自我介紹中，需包括基本情況介紹、職業規劃、學校成績、興趣愛好、必答問題以及自己想了解關于醫院的問題。

 

　　接著，畢業生們依次作了自我介紹。通過各自介紹，了解到他們是來自西藏大學、內江醫學院、齊齊哈爾醫學院、浙江中醫藥大學、湖北仙桃學院五所高校的畢業生，針對幾位院長提出的必答題：為什么選擇阜康?能不能長期穩定工作?畢業生們各抒己見表達了自己的想法。
 

　　在自由提問環節，我院兒科特邀專家扇敏娜說："兒科醫務工作者不僅醫技要過硬，還要有愛心、有耐心。”隨后，院領導紛紛提問，畢業生們也積極作答，他們表達了很希望在阜康醫院工作的訴求，通過幾個環節也展示了自己的實力。
 

　　最后，人事科專員給每位應屆畢業生分發了《阜康企業文化手冊》，說道：阜康選人用人，醫技很重要，但更看重的是品德、醫德和責任。畢業生發言說，"西藏阜康醫院博大精深的人文情懷、德才兼備的用人標準、嚴謹求實的育人理念，都體現在企業文化之中，這正印證了‘用我們的知識和良知為人類健康服務’的阜康宗旨!我通過面對面和院級領導交流，真切地感受到了阜康醫院是一個完完全全替百姓著想的好醫院，也是真正為西藏群眾做實事的好醫院，在這樣一家醫院工作，我放心、舒心、安心。”
 

　　會議結束時，人事科李建主任表示，將盡快告知大家面試結果，通知下一輪筆試。通過者將會有機會參加帶薪規培，進入阜康醫院工作。