7月16日至18日，2022年度上半年阜康醫療安全質量、運營分析暨《阜康共識》啟動大會在拉薩隆重召開。

　　西藏阜康醫療股份有限公司黨委書記、董事長王斌出席會議并講話，中山大學中外管理研究中心主任、博士生導師、全國新儒商團體聯席會議秘書長黎紅雷教授，原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經理趙雷蒞臨會議并作專題講座。

　　16日和17日下午，2022年度上半年阜康醫療安全質量、運營分析大會召開，阜康醫療人力資源總監王險峰主持會議。大會在全場雄壯的“團結就是力量”大合唱中拉開序幕。

　　我院骨科、普外科，肝膽外科、呼吸內科、消化內科、心血管內科、婦科、兒科、重癥醫學科、麻醉科、病理科、口腔科、兒童保健科、中醫科、治療室、消毒供應室、生殖醫學中心、急診科、放射科、超聲科、檢驗科、功能科、輸血科、藥劑科、產科、護理部在16日進行了半年工作匯報。

　　醫院感染管理部、醫務部、醫保部、司法鑒定中心、院長辦公室、后勤保障部、財務部、人力資源部、績效辦、培訓中心、科教部、數字化中心、標準化中心、企業發展部、宣傳部、醫學裝備部、病案科、門診部在17日進行了半年工作匯報。

　　科室負責人及其科室代表匯報完畢后，西藏阜康醫院副院長阿旺建才匯報了三甲創評工作進展情況，陳香紅院長匯報了醫院醫療質量及運營情況，西藏阜康醫療股份有限公司董事長助理陳彬匯報了公司黨建、后勤、優質服務等工作，并對體檢中心運營情況進行了總結。

　　之后，大會還進行了先進表彰。醫院感染管理部、護理部、科教部、呼吸內科、消化內科、超聲科獲得“三甲創評工作推進先進科室”榮譽稱號，消化內科、肝膽外科、放射科獲得“醫療質量與安全管理獎”，體檢中心、檢驗科、骨科榮獲“最佳運營管理獎”。

　　公司領導王斌、陳彬、董玉花、寧曉、陳香紅等為獲獎科室頒獎。頒獎完畢后，歌曲“愛拼才會贏”響徹全場。

　　為了更好服務患者，讓各科室主任能夠及時回應臨床一線的緊急需求，大會舉行了授權簽字儀式。

　　王斌董事長分別對業務院長、各臨床科室主任進行了授權，在授權范圍內即可迅速作出決定，有效提高了臨床一線處理突發事件的決策能力與救治能力，充分體現了“以客戶為中心”的阜康核心價值觀。

　　7月18日，《阜康共識》啟動大會隆重召開，副院長多杰太主持會議。

　　王斌董事長宣布啟動《阜康共識》的編寫工作并做了說明。阜康共識是根據阜康創始人王斌和劉瀟瀟23年來對經營阜康發展過程中的思考，用統一的語言集中做的一次梳理，也是對阜康價值觀和成功管理經驗又一次系統完整地深刻總結，將確定阜康二次創業的觀念、戰略、方針和基本政策，構筑起公司未來發展的宏偉架構。

　　王斌董事長介紹，最終的《阜康共識》應該是阜康在宏觀上引導企業中長期發展的綱領性文件，是阜康公司全體員工的心理契約，提升每一位阜康人的胸懷和境界，加強阜康人對大健康事業和大目標上的追求。他要求每個員工都要投入到《阜康共識》的起草與研討中來，群策群力，達成共識，為阜康的成長作出共同承諾，達成公約。

　　以《阜康共識》為里程碑，阜康醫療將吸收包括華為、長庚、梅奧等公司、醫院在內的管理經驗，形成阜康自己的均衡管理的思想，完成公司的蛻變，力爭成為中國最優秀的民營醫院之一，同時期待對中國非公醫療企業文化建設起到一定推動作用。

　　《阜康共識》顧問、原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經理趙雷以“萃取文化精華、達成阜康共識”做專題報告，從企業文化的價值和意義、企業文化與我的關系、從一起事故看企業文化、文化落地的關鍵四個方面介紹了企業文化的價值意義及實現路徑。

　　《阜康共識》顧問、中山大學中外管理研究中心主任、博士生導師、全國新儒商團體聯席會議秘書長黎紅雷教授做“新時代的新儒商精神”專題講座。他理清了現代企業文化的中華文明基因，詳細介紹了新時代新儒商精神之“四訓”、“五戒”、“六規”、“八道”，鼓勵民族企業貫徹“三為一德”理念，牢牢扎根于傳統優秀文化的深厚土壤，從燦爛悠久的中華文明中汲取管理智慧，正確處理好“中西合璧、以道御術”的關系，建立起符合中華文明特點、符合時代要求的先進企業文化，用實業強國推動中華民族的偉大復興。講座結束后，黎紅雷教授還現場回答了觀眾提問。

　　三天的大會緊張而熱烈，充分展現了在疫情常態化考驗下阜康人團結進取、奮勇爭先的良好精神風貌，以及用扎扎實實服務客戶換來的良好經營業績，為公司全年各項目標的順利完成打下了階段性良好基礎。同時《阜康共識》的啟動成為公司一件大事、喜事，將推動公司在過去良好發展的基礎上開啟二次創業宏偉目標，這對阜康的可持續發展、對健康中國戰略的推進，以及保障全區各族群眾的身體健康具有深遠的積極意義。

　　嘉賓潘卲凌、丁凡越，阜康院級領導李勇、權健輝、邱耀進、王莉莉、楊闖、申琳、曹世磊、馬磊、田鵬、賈紅英以及高級職稱醫務人員、各科室主任、護士長等400多人參加了大會。